編輯幕後
2017.02.02 11:13

【主編報告】獵人頭網站傳來的訊息!成為江詩丹頓品牌經理的條件是?

文|陳哲民 Jamie Chen    攝影|游銘元

經歷了2016年的嚴重衰退之後,瑞士錶壇正密集地進行重整。其中以歷峰集團所發生的劇烈人事變動,最為引人注目。除了品牌最大的CEO換人之外,我們發現,包括江詩丹頓、IWC與格拉蘇蒂原創等等頂級品牌,也透過獵人頭網站公開發出台灣地區經理人的招募訊息!

開工第一天,來自Linkedin網站的一封廣告信獲得了我的注意。標題是:「江詩丹頓—歷峰集團,正在尋找像你這樣的人才」。哇!我突然有一種受寵若驚的感覺。趕緊點了進去,結果發現了更多有趣的訊息。原來,除了江詩丹頓之外,IWC與格拉蘇蒂原創(Glashütte Original,簡稱GO),也都透過Linkedin,公開徵求台灣區品牌經理的人選。

江詩丹頓透過Linkedin網站公開徵求台灣區品牌經理的徵人網頁。
IWC徵求台灣區品牌總經理的網頁。
格拉蘇蒂原創徵求台灣區品牌經理的網頁。

雖然Linkedin網站的確是高階專業經理人的人才交流平台(說白話就是頂級版的104人力銀行),而且這些職位有空缺,在業界也早已經不是祕密。不過,我還以為像江詩丹頓、IWC或GO品牌經理這樣等級的職位,應該會採用更私密一點的方式去獵人頭才是。

但也因為這樣,我們終於有機會一窺,究竟擔任一個錶壇最頂級品牌的品牌經理,要擁有什麼樣的條件呢?就讓我來簡單地翻譯與整理一下這封徵才廣告的內容吧!

江詩丹頓台灣區品牌經理的資歷與條件:

  1. 要有豐富的奢侈品產業經驗。
  2. 要有強大的商業與銷售的本能。
  3. 要有品牌戰略思維。
  4. 要有完美的英文能力。

江詩丹頓品牌經理要做什麼?

  1. 負責品牌的發展與績效。
  2. 制定品牌的短期與中期戰略。
  3. 完成年度計劃與目標,包括:達成業績目標,預算監控,企業發展,營運監控,業務規劃與預測。
  4. 確保集團策略被良好施行;成功管理VC台灣團隊。

從徵才條件看集團文化

與VC同屬於歷峰集團的IWC,在台灣徵求的職位是品牌總經理,其工作內容與負責事項與VC大同小異。然而,屬於SWATCH集團的GO,在品牌經理的徵材條件之中,則有一條寫比較不一樣。它提到:「要能夠把品牌制定的全球性策略,與在地的行銷與溝通策略,成功整合。」另外,在使用語言項目中還寫明條件是「中文:母語;英文:非常好」。

某種程度上,這似乎也說明歷峰集團與SWATCH集團二個企業文化的差異。歷峰集團用人比較國際化,集團內採用了許多外籍人才。而SWATCH集團用人則比較重視本土化,強調要用適應與掌握本土市場的能力。

歷峰集團日前進行人事變動。江詩丹頓現任總裁Juan Carlos Torres(左)退休轉任非執行總裁。新總裁Louis Ferla(右)則即將於4月1日正式接任。

幾天前,歷峰集團總部發生人事大地震。四大品牌包括,VC總裁Charlie Torres,與PIAGET總裁Philippe Leopold-Metzger退休,以及積家總裁Daniel Riedo與DUNHILL總裁Fabrizio Cardinali離職等。接任人選也都安排妥當,即將於四月一日新的會計年度正式上任。

Chabi Nouri自2014年加入伯爵擔任全球珠寶市場部暨品牌傳訊部門總監至今,她將於2017年4月1日正式接任伯爵全球首席執行長一職。

對於變動,我一直都抱持正面積極的態度,有變動是好事。錶壇目前最需要的就是變出一番全新的局面。也祝福目前出缺台灣區舵手的這三個品牌,趕快找到新人來接手。還是說,有沒有錶迷讀者,覺得自己的條件完全符合,願意去挑戰的呢?