依據就業服務法相關規定，雇主不得非法容留外國人從事工作，不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。業者若欲聘用外籍員工，必須先提出申請並經主管機關核准，未經許可而僱用外國人，將以違反就業服務法規定處以罰鍰，甚至管制聘僱申請移工名額。
勞動部指出，即使是僑生或外國學生打工，也必須申請工作許可才能合法工作。雇主在聘僱僑生及外國學生打工之前，必須確認其工作許可證明文件是否在效期內，以避免違法聘僱而面臨罰鍰處分。勞動部提醒，僑生及外國學生打工，除寒暑假不受時數限制外，平時每週不得超過20小時。
另外，為避免不小心聘僱失聯移工非法從事工作，勞動部提醒雇主，務必檢查外國人有無合法居留證，如果是國人配偶，居留證上印有持證人不用申請工作許可；如果是合法居留的移工，也不能任意打工；如果是外國專業人士應聘於二位雇主，都要跟勞動部申請工作許可。如果雇主是委任人力仲介公司協助招聘外國人，也必須確認仲介是否為合法登記的公司。勞動部進一步強調，雇主若因急於解決眼前缺工問題而貪圖方便，選擇不合法的聘僱方式，將可能因小失大，面臨最高至75萬元的罰款。
勞動部也提醒，外籍家庭看護工依法只能從事照顧被看護人及相關的生活照料工作，不得從事與被看護人無關的打掃、照顧孩童，至店面或公司協助看店或整理雜務等許可以外的工作。實務上，常見雇主過年期間將移工「出借」給親戚、朋友幫忙打掃房舍或趕訂單等，若經查獲屬實，不論移工是否「自願」或於「閒暇時間」主動幫忙，都涉及違反就業服務法規定，經查獲會被廢止工作許可並限期出境，雇主依法將處3萬元至15萬元罰鍰；而「借用」移工的親戚、朋友也會被處15萬元至75萬元，請民眾務必多加留意，希望大家都能開開心心過好年。
如有聘僱外國人的需求，面試時務必牢記「查、核、問」3步驟，慎防僱用到非法外國人而觸法。
第1步「查驗」：至「移民署居留證查詢網」查驗外國人所提供的是否為假證件，並將所有證件拍照留存。
第2步「核對」：確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致，以免遇到冒用他人證件來應聘的事情發生。
第3步「詢問」：詢問外國人身分，不要誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來臺觀光的外籍人士」。外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料（以上證件，均需為「正本」）。
如想瞭解更多資訊，可撥打勞動部1955免付費專線，或到勞動部勞動力發展署官網查詢。
【原文出處】春節期間如何合法聘僱外國人 勞動部教授3步驟