國際中心／周宸妘報導
▲近期國外流行喝水面試，原因在於面試官能夠藉此看出該名求職者個人特質，是否適合升任該職位。（圖／翻攝自Pxhere）
面試對許多求職者來說，都是一個充滿挑戰和壓力的過程。近期國外部分企業高層都喜歡用祕密招聘測試「水測試」，就連蘋果創辦人賈伯斯都曾使用過啤酒測試，此舉也在社群上掀起討論。
據《紐約郵報》等外媒報導，一名網友在社群平台Reddit好奇指出，是否有招聘經理們是否有「秘密」測試，讓求職者在不知情的情況下接受評估。 不料，此提問得到數百條回復， 其中一位網友回應，「水測試」。
該名網友接著表示，「我是唯一在面試過程中以『正常速度』喝水的人」，自己不是招聘經理，錄取後曾與面試官聊到此事，面試官說，招聘過程中會拿出一個水壺及杯子，觀察面試者有誰會飲用，藉此從中觀察在職場環境中是否能表現出自信，透過一個人拒絕水或喝水太快的方式來了解很多關於個人的特質。
另一位求職主看見留言吃驚提到，「天啊！我面試時，桌子上也曾出現過水，也許這就是為何儘管我只有一半資格也能被錄取。」
不過，另一名用戶質疑指出，「一位招聘官告訴我，面試期間不要喝任何東西，以免灑到自己或其他地方。」此回應也受到一名用戶認同，「即使我口渴也會禮貌拒絕，因為我塗了口紅，不想在杯子上留下污漬」、「口紅印真讓人尷尬，而且大多數採訪都30分鐘以上，心情會格外焦慮，是非常不適合喝水的情況。」
此外，前Xero Australia （紐西蘭科技公司）總經理表示，在招聘員工時，會使用「一杯咖啡」來測試求職者，藉此觀察態度與責任感。求職主通常能選擇一杯水、咖啡、茶或汽水，接著將飲料帶回會議室，而我一直在尋找的是，「面試結束後有哪位求職者會主動將空杯子帶回茶水間？」
蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯（Steve Jobs）在面試應徵者時，曾使用過著名的「啤酒測試」，要求應徵者陪同招聘經理散步或喝一杯，以此來揭露真實個性。
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