「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」上（4）月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時，親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。
輪做執行長 培育接班人
根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
