「人是最難管的，所以必須建立制度，無規矩不成方圓，現在員工越來越多，50人跟500人會衍生的突發事件差很多，我們要明白員工要的是什麼，又不能違反公司的規矩，這點我跟弟弟都還在努力學習」，洪珮芳一臉誠懇地說。
為了照顧員工健康，振宇總部善用各樓層梯廳空間，擺設多台健身器材，另增設瑜珈教育，考量員工常忙到沒時間運動，公司特別開放員工每週可申請2次，利用上班時間抽出40分鐘運動，洪國展愛打籃球、壘球，還成立壘球、羽球、登山社團，親自領軍組企業隊參賽。
希望聆聽一線員工心聲，公司每月考績評量都有「我有話要說」項目，洪珮芳直言：「這些寶貴意見只有我跟我弟2個人看得到，所以員工可以講真心話，很多公司內幕都是從那邊流出來的。」