記者莊蕙如／綜合報導
許多退休勞工因生活壓力，在退休後會選擇立即領取勞退金。然而，有三類人則不急著動用這筆資金。第一類是仍在工作或重返職場的退休人士，由於每月仍有收入，暫時不需領取退休金；第二類是看好勞動基金長期報酬，將退休金視為投資，放著不動讓資金持續增值；第三類則是完全遺忘這筆錢的勞工，直到收到勞保局的催領通知，才驚覺自己還有一筆可觀的存款。
根據規定，勞工年滿60歲即可申請領取勞退金，但不少人選擇不急著提領，反而任其在帳戶內持續累積。勞保局統計，這類「放著不領」的案例近年來有增無減，有些勞工甚至到了70、80歲仍未動用，顯示不少人早已將這筆退休金拋諸腦後。
勞保局指出，針對未申請領取勞退金的退休勞工，政府每5年會寄送通知，提醒他們這筆資金仍可領取，確保權益不被遺忘。至於不領取的原因，除了延後退休或重返職場，導致現金流充足外，還有不少人因不急需用錢，選擇讓退休金繼續放在個人專戶內，透過收益分配累積更多資本，進一步提升未來的可支配資金。
根據媒體報導，一名勞工於109年退休，當時已經一次領取舊制退休金。然而，退休後他重返職場，在新制下重新累積勞退金，經過10多年的再度工作，當他再次退休時，帳戶內的勞退金累積至38萬元，全數來自雇主提撥。
這筆錢他選擇放著不動，如今5年過去，在沒有額外操作的情況下，帳戶資金已接近翻倍至70萬元，全靠勞退基金的投資收益滾動增長。
該退休勞工表示，由於這幾年台股表現亮眼，勞退基金報酬率相當可觀，從109年至112年，每年分紅收益介於3萬至6萬元，112年更創下歷史新高，使113年收益率達16%，單是今年的分紅就接近10萬元，讓他驚喜不已。
「什麼都沒做，就讓錢自己變多，當然滿意！」這位勞工開心地表示，選擇不急著領勞退金，反而讓自己享受到資本增值帶來的額外收益，也成為他退休生活的意外之財。
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