記者吳家豪／特稿
立委大罷免烽煙四起，國民黨高達35席立委罷免連署通過第1階段，為平息社會怒火，藍營近期提出「恢復7天假」，朝野再度吵翻天，事實上，多數民眾並不在乎紀念日當天要不要放假，而是希望休假天數多多益善、彈性自主。然而，這場藍綠攻防，是否真的能滿足勞工期待，亦或只是另一場政治操作？
時間回到2017年，蔡英文總統時期，行政院提出《勞基法》修正草案，目的是為配合全面實施周休2日，因而砍假7天，砍假理由在於，若要從周休1日半(周六上半天班)，改為周休2日，因而減少的上班工時，再換算成年度總工時，約等同7個上班日，因此政府大刀一揮，左手制定周休2日，右手砍7天假，說起來，這樣的作法，不禁讓人想到成語「朝三暮四」故事中的那隻猴子。
未經完整思考的修法，下場當然很慘烈，不少雇主跟想加班賺錢的員工覺得政府管太多，而原本就已走在法規前面，自主周休2日的企業員工們，不滿莫名被砍7天假，老子(勞資)不滿，怒火延燒全台，再加上韓流崛起，2018年地方選舉，民進黨被打趴在地，後續地方政治版圖影響至今。
這邊先補充一下，被砍的7天假(國定假日)，原本放假的法源依據是《紀念日及節日實施辦法》，日期如下：1/2元旦隔日、3/29青年節、9/28教師節、10/25光復節、10/31蔣公誕辰、11/12國父誕辰、12/25行憲紀念日；在修法過後，這些日子，只紀念不放假，但雙十國慶等紀念日仍有放假。
說實在的，現在有誰在乎這些日期？民眾在乎的是放假天數，而非紀念日，至於節日部分，包含農曆春節、端午、中秋等，也很多人不團圓過節，而是趁連假出國旅遊。
這邊要表達的有兩點：一、今時不同往日，節日及紀念日的「當天休假」，「休假」要保留，「當天」真的可以取消，現在沒有人在乎要不要紀念；二、乾脆算一算國定假日總共幾天，直接參照特休假規則或按比例給一般民眾，然後愛哪天放就哪天放，勞資雙方時間彈性，方便自由，皆大歡喜，豈不雙贏。
從藍營「恢復7天假」的主張來看，這並非真的站在勞工權益的角度，而是迎合特定政治氛圍的手段，然而勞工真正需要的是更貼近現實的休假機制，而非單純的假日數字之爭。與其讓政黨藉此炒作，不如真正檢討現行休假制度，讓假期分配回歸彈性，這才是對全民最實際的保障。
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