生活中心／王文承報導
▲被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。（示意圖／Pixabay）
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，而且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任。
勞動部說明，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。父母如同為被保險人，可依其實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，而同性婚姻關係下撫育子女，亦有適用。
勞保局會按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給津貼外，另外還會一併發給政府加發的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。同一名子女父母如均符合請領資格，同時留職停薪照顧小孩，則2人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助，假設父母之平均月投保薪資均為3萬8,200元，每月2人各可領到3萬560元，每月共可領到6萬1,120元，合計最多可領到36萬6,720元，能給予育兒家庭雙倍的經濟支持。
據勞保局統計，自111年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至113年底已計有31,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼，且113年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較110年16,472人成長53%，男性申請比例亦由110年20%成長至113年之27%，顯見近年來男性勞工朋友已越來越願意共同分擔育兒責任。
勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時之薪資補助。育嬰留職停薪期間如同時擔任單位負責人，或另有工作，依規定不可以請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼申請方式多元且簡便，除了書面申請外，亦可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦。歡迎符合資格的父母多加善用，攜手共同陪伴孩子生命的每一刻。
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