調查結果顯示，對於整體工作的滿意度，勞工在「性別平等工作」方面的滿意度達到97.5%，其次為「主管對員工的關切與照顧」94.5%及「同事間的相處與友誼」94.4%。然而，不滿意的勞工主要反映「人事考核升遷制度」和「工資」等問題，其中有77.2%的勞工對人事考核升遷制度感到不滿，64.8%對工資表示不滿。
至於加班情況，調查發現，儘管整體加班人數較去年略有下降（減少4.6個百分點），但仍有36.6%的勞工報告有加班現象。行業別方面，公共行政及國防、強制性社會安全等領域的加班比例最高，達53.3%；其次是專業、科學及技術服務業，比例為52.1%。在加班時數方面，製造業的勞工每月加班時數最多，平均達20.4小時，不動產業則為18.8小時。
值得注意的是，85.3%的勞工表示每次加班都有領取加班費或換取補休，相較去年上升了0.7個百分點。然而，不動產業、出版影音及資通訊業等行業中，仍有超過兩成勞工未獲得加班費或補休。
另外，調查亦顯示，約25.5%的勞工曾在下班後接獲公司的工作指示，這一數字較2023年略有上升。9.5%的勞工在接獲指示後立即執行工作，其中3.2%是在回到服務單位執行工作，而7.5%則在非服務單位執行。這些勞工的平均每月實際執行工作時數為3.1小時。
