清華大學校長高為元規畫創設傑出人才基金之初，就發現為人才募款不易，許多捐款人可能更傾向冠名捐款興建大樓等硬體建設。因此，他也特別感謝許多企業、校友及個人捐款支持清華傑出人才發展基金，為清華大學延攬並留住傑出教授提供助力，無論理工、人文、教育、藝術等各領域的教師都能受惠。
「願意攻讀博士的優秀學子愈來愈少，台灣未來的教授要從哪裡來？」高為元不禁為大學的未來發展感到憂心。他認為，這絕對是國內大學面臨的急迫困境，未來十年人才流失的挑戰將更形嚴峻。就像少子化問題是幾十年前就能預測到的挑戰，「如果我們不挺身改變，優秀教授不足的人才海嘯就在眼前。」
清華大學研發長邱博文指出，傑出人才發展基金主要獎勵教師的學術研究成果，評比指標包括發表重要期刊論文、學術專書、舉辦或參與國內外重要學術會議、擔任國際頂級期刊主編、獲選重要學術組織會士，也包括演講、展演、競賽等多元領域的學術表現。
邱博文指出，清華大學去年首度對學術表現傑出教師頒發傑出人才獎勵，獲獎教師占全校教師的29%，今年的獲獎比率更上升到36%。此外，針對教育部補助大學辦理彈性薪資方案，清華也加碼提供配合款，本學年彈薪總經費較前學年提高約27%，使清華大學的教師薪資在傑出人才基金及彈薪方案的雙重激勵下，一躍成為國內頂大中的佼佼者。
邱博文進一步分析，清華大學助理教授本學年彈薪最高加碼56萬，副教授87萬，教授則可達279萬，再加上傑出人才基金獎勵3萬至100萬，合計本薪及雙重獎勵，助理教授及副教授的年薪可上看300萬元左右，教授則有機會躍升至500萬。
清華大學今年獲得傑出人才基金獎勵的教師中，共有53人獲頒捐款企業或個人冠名獎勵，獎金額度在50萬至100萬元之間。其中也包括來自日本、波蘭與以色列的外籍教授。
清華電機系教授李祈均今年獲頒「聯詠傑出人才講座」。李祈均表示，傑出人才基金制度著重獎勵教授的學術表現，這令有志研究的學者感到被重視，也以此為榮，是提升頂尖大學水準的良方。他認為，要做出具份量的研究，非一朝一夕可成，因此，學者也常是寂寞的，傑出人才獎勵正是對他們的重要鼓舞。
副教授曾鈺婷曾是我國韻律體操優秀選手，在取得美國明尼蘇達大學人體運動學博士後，成為清華與竹教大合校後運動科學系聘進的第一批教師，在兒童發展、神經科學等領域發表多篇頂尖期刊論文，今年獲頒「清鏡傑出年輕學者」。「這是對一心只想把研究做好的教師最大的鼓勵。」她說。
波蘭籍的清華化學系教授帕偉·鄂本（Pawel Urban）今年獲頒「陳基成傑出人才獎座」。他認為，外籍教師必須負擔更高的跨國移動成本，也更擔心未來退休回國的財務保障，清華大學設立傑出人才基金是對他們激勵與承諾，的確可以提升對國際頂尖人才的吸引力。
清華大學傑出人才基金不只獎勵教授，從今年開始，也獎勵行政績優職員，公務人員及校聘人員都在獎勵之列。
清華大學人事室主任謝政凱表示，今年共有74位職員獲獎，並經校內外委員會評選及校內職員互評，選出最優秀的3位頒發「行政紫荊獎」，獎金額度為6至10萬元。人事室除安排獲獎人員公開發表並分享他們提升校務運作與創新的做法，未來也將考慮選送優秀人員赴海外姐妹校交流。
清華大學環安中心環保組組長吳瑞祥是今年的「行政紫荊獎」得主，校內經常看到他穿著雨鞋、青蛙裝，投身成功湖整治、生態維護的辛勤身影。他認為，民間企業有許多活絡的員工獎勵機制，國立大學也需要思考如何「把動力帶起來」，鼓勵員工學習創新、提升績效，改善工作氛圍。看到學校有心想要激勵大家，明年一定會有更多職員來爭取肯定。
研發長邱博文表示，清華募得的傑出人才基金並非一次性發放，還有很大一部分投入「永續基金」，以孳息方式持續年年獎勵傑出的教職員，確保制度長青，也符合學校永續經營的理念。
