改革

劉揚偉擔任董座領軍鴻海5年，外界都發現鴻海跟以往不同，過去創辦人郭台銘強調的狼性強人文化，已逐漸被劉揚偉推動的「分享、合作、共榮」新企業文化所改變，但劉揚偉的寧靜改革，並非所有鴻海人都能接受，尤其與郭董打拼數十年的戰將老臣們，都思念起強人領導的鴻海，去年起「力拱郭董回朝」的市場傳言不曾中斷。本次接受專訪的劉揚偉，也直球面對回應了！

不同於創辦人郭台銘強調的強人狼性文化，在劉揚偉的主政下，鴻海已漸走出不一樣的路，不管是MIH電動車聯盟，還是鴻海科技日，都朝向劉揚偉在專訪中強調的「分享、合作、共榮」六字新思維邁進，究竟為何他要如此推動寧靜改革呢？

除了公民團體，綠營也持續商討後續反制作為。本刊調查，包括聲請釋憲、行政院提覆議、行政院長不副署、總統不公布法律等4大措施，綠營內部都已初步交換過意見，然而各方看法不一，尚待進一步討論拍板。

中國官媒《新華社》15日刊出萬字特稿「改革家習近平」，吹捧他已是鄧小平外的另個改革家。不過為期4天的中共三中全會閉幕的這天（18日），該篇特稿從新華社網站上「徹底消失」，引發各界揣測。

5月底，國內機電龍頭廠東元和平轉移經營權，寶佳、華新麗華二大股東，共推利明献接掌董座，開啟東元新時代。利明献執掌東元未足月，就已大展身手，祭出率領東元切入AI（人工智慧）、半導體供應鏈，整合東元海外市場擴大市占，以及規劃東元朝控股公司發展等政策，並喊出今年業績成長1成、年營收超過650億元的目標，展現新人新氣象。

5月底，國內機電龍頭廠東元和平轉移經營權，寶佳、華新麗華二大股東，共推利明献接掌董座，開啟東元新時代。利明献執掌東元未足月，就已大展身手，祭出率領東元切入AI（人工智慧）、半導體供應鏈，整合東元海外市場擴大市占，以及規劃東元朝控股公司發展等政策，並喊出今年業績成長一成、年營收超過650億元的目標，展現新人新氣象。

上週五（6月21日）晚間，國內機電龍頭廠東元在公開資訊觀測站公告一則人事異動：「財務主管許周禮離職，接任人選暫缺，待董事會決議後聘任。」這則重訊並未引起市場太大關注，其實，這紙公告正式揭開東元新人新時代的來臨。

「利董（利明献）上月底進入東元後，立刻馬不停蹄，和各事業部門開會，成立戰略小組，訂下不輸前任董座邱純枝的目標，要求今年業績要成長一O％、年營收要突破六五○億元。同時，利董也喊出要讓東元切入AI（人工智慧）、半導體供應鏈，讓東元從機電龍頭廠轉型起飛，變成非典型機電，希望重新擦亮東元這塊老招牌。」東元內部透露。

事實上，對寶佳、華新麗華的新經營團隊來說，接棒東元，最大的挑戰是來自文化挑戰，「黃茂雄執政長達三十多年，東元已經習慣威權體制，要如何扭轉習慣威權的文化，成為新團隊最頭大的問題。」東元內部指出。

新任警政署長張榮興明（23）日將就職滿月，自今年5月23日上任後不斷致力推動各項精進措施，這一個月以來陸續於警政署「NPA署長室」臉書刊出「清源專案回歸社區警政」「打詐識詐精準聚焦」等「業務精簡整併」貼文，希望營造良好的職場氛圍。

身兼台北地檢署檢察官的新任法務部檢察官人事審議委員林達今天（31）發表「檢察人事改革的下一哩路」一文，提出8大改革建言， 並對修改三專生續留的辦法表示同意，但要有名額上限，不能超過當年度1/3，且要送檢審會，才能公開透明。 林達希望藉此拋磚引玉，提供檢察界討論，讓全體檢察官運用集體智慧，規畫出比院方更接地氣，更具彈性，更充滿願景的法律人職涯環境。

國會改革法案昨（28日）三讀落幕，不過議場內再度爆發肢體衝突，其中綠委邱議瑩上午先為了《再生醫療法》和藍委陳玉珍當面互嗆，下午再槓上直播的羅智強，甚至嗆羅「是沒被打過嗎？」並拿出扇子賞羅智強巴掌。對此，羅智強今（29日）則稱，自己不會姑息暴力，已經請律師對邱議瑩提告。