性別平等工作法

17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵後輕生案，在社群引發軒然大波，網友質疑麥當勞袒護加害人，還發起抵制，全案由士林地檢署密集傳訊兩造當事人及家屬追查後，已經釐清被害人落水輕生前狀況；檢方查出，遭控性侵的李姓主管，在麥當勞工作13年，並非傳聞的企業富二代，他遭麥當勞開除後，曾傳訊息給女工讀生尋求對方撤告和解，但遭被害人反問：「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？」儘管男方應訊時仍一概否認，但受害少女對遭性侵指證歷歷，成全案關鍵，真相已逐漸清晰。

北市一名少女2022年起在麥當勞打工遭主管性侵長達1年，導致她罹患憂鬱走上絕路，其母親近日在社群揭露此事引發社會高度關注。北市勞動局今（25日）表示，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，因此裁處麥當勞新台幣100萬元罰鍰。對此麥當勞回應，會虛心接受並進行內部檢討。