永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋堅持誠實服務，不做投機客生意，因此未受政府打炒房影響，儘管信用管制政策影響短期房市交易量縮，卻有助於房市長久健全發展，因此永慶更要提前部屬，持續展店與提高單店人力，培養專業的不動產經紀人員。
永慶打造幸福職場等你來挑戰
根據yes123求職網調查，95%的上班族在「農曆年後想換工作」，比例創下16年來的新高，並有超過6成上班族的轉職動機為「不滿意薪水」。永慶房屋人資部協理塗振宏說，房地產業有高總價優勢，加上永慶房屋獎金制度透明，不受年資影響，是想拚事業、拚高薪的年輕人的最佳選擇！
針對業務新人，永慶房屋提供「5萬x12個月」保障收入，不綁約、不需經驗、就算業績沒達標都能領得到，給新人經濟支持以達成最佳專業培訓成效。保障期後還有高底薪制度，不看年資，有好表現就加薪！每月薪獎3.8萬元起，底薪最高可到7.5萬元，業績獎金另計。
除了優渥的薪獎制度，永慶房屋也推動「彈性工作8小時」，讓經紀人員在店長協調下，可依需求彈性選擇上午9點、10點或下午1點上班；更每月加碼發送「有薪充電假」，打破當業務就得高工時的迷思，示範不同於傳統業務競爭、收入不穩定的產業文化，領先業界打造兼具穩定、彈性與高薪機會的工作職場。
福利同業最高 2025年永慶房屋持續展店徵才
永慶房屋連續12年蟬聯《臺灣服務業大評鑑》金獎，不僅證明永慶誠實服務獲得消費者的肯定，同仁認真負責、齊心合作的好表現，更是獲獎關鍵。為獎勵同仁，永慶房屋在2024年共發出近2億元的幸福成家基金，給超過700位的經紀人員幸福過年；其中還有多人獲得加碼，領到350萬的幸福成家基金，等同於46.6個月的底薪！
塗振宏還透露，2024年永慶房屋「達成千萬業績」的經紀人員人數，較2023年成長超過5成，且有近2成的獲獎者年齡在30歲以下，更有多位獲獎者年資只有2年多，顯見永慶房屋的職場環境，可以幫助有能力、有企圖心的年輕人創造成功！
塗振宏鼓勵，「我們提供不需經驗、不限年資，人人都能挑戰的優渥薪獎福利，只要相信自己、跟著公司策略，就能跟著公司一起成長！」2025年永慶房屋持續展店徵才，提供業務新人「前12個月保障每月5萬」福利是同業最高，搭配「一對一師徒制」有信心用一年時間培育素人為專業房產專家。
